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6600万!上海家化再发“大礼包”


发布日期:2021-07-27 18:19   来源:未知   阅读:

  今日(7月23日)盘后,上海家化发公告称,拟向公司董事长兼CEO潘秋生授予股票期权数量123万份,占公司总股本的0.18%,股票期权的行权价格为50.72元/份。

  值得一提的是,此次上海家化股权激励对象仅有潘秋生一人,距离该公司去年10月 “拿出3.5亿元”激励员工,仅间隔9个月,足见公司对潘秋生寄以厚望。

  对于此次股权激励计划,上海家化在《2021年股票期权激励计划(草案)》表示,是为了进一步完善公司法人治理结构,建立、健全公司长效激励约束机制,有效地将股东和公司利益结合在一起,确保公司发展战略和经营目标的实现,使各方共同关注公司的长远发展。

  巧合的是,今日上午上海家化股价盘中大涨,并在9时30分许迎来涨停,最终报收54.42元/股,市值为369.86亿元。按照上海家化当前的市值,本次股权激励金额约为6600万元。

  另值得关注的是,与去年股权激励设置的19.57元/股的首次授予价不同,本次股权激励股票期权的行权价格,是根据激励计划草案公布前 120 个交易日的公司股票交易均价进行的设置,即股票期权行权价格为50.72元/份。

  若以今日上海家化的收盘价进行计算,今日这份股权激励中,潘秋生已浮盈约为455万元;而去年潘秋生所获得的60万授限制性股票,浮盈则已超过2000万元。也就是说,两次股权激励后, 潘秋生所获得的股权激励的浮盈已超过2500万元。

  此外,一位业内人士还向青眼表示,此次对潘秋生个人的股权激励计划为123万股,从数字上,也恰好与他所提出的“1、2、3”战略方针一样,或许也是别有一番深意。

  在发布这份股权激励草案的同时,上海家化也设立了相应的考核标准。根据上海家化发布的《2021年股票期权激励计划实施考核管理办法》(下称考核办法)显示,本次股票期权激励计划的考核指标分为公司业绩考核和个人绩效考核两个层面。

  在公司业绩考核方面,本激励计划的行权考核年度为2021-2023年三个会计年度,每个会计年度考核一次,具体要求为:若公司2021-2023年度的营业收入分别不低于77.52亿、87.72亿、99.96亿,累计净利润分别不低于4.305亿、11.655亿、22.05亿时,则行权比例为80%;若公司2021-2023年度的营业收入分别不低于84.66亿、95.88亿、108.12亿,累计净利润分别不低于5.04亿、13.755亿、25.935亿时,则可行权比例为100%。

  而在个人业绩考核层面,潘秋生则需达到B及以上方可获得100%的个人层面行权比例。此外,上述考核办法还指出,激励对象考核当年未能行权的股票期权,由公司注销。(简单补充下行权的含义。)

  值得一提的是,此次股权激励中对于公司的业绩考核目标,与去年10月份上海家化发布的股权激励的考核目标基本保持一致,各项指标差异不大。

  事实上,早在2011年,平安系入主上海家化后,其管理层就定下2018年将实现营业收入120亿元的目标。不过,彼时这一目标并未实现。财报显示,2018年该公司营业收入为71.38亿元。

  然而,上海家化始终没有放弃。自去年潘秋生掌舵上海家化,不到一年的时间里,连续2次发布股权激励计划,马会特区总詁,均将2023年度的营收目标定在了“百亿关口”,且计划净利润超10亿。上海家化这一届管理层冲击百亿营收的决心可见一斑。

  据悉,自去年6月份,潘秋生正式上任上海家化后,即提出了“以消费者为中心,以品牌创新和渠道进阶为两个基本点,香港易学报彩论以文化、系统与流程、数字化为三个助推器”的“1、2、3”经营指导方针。此后,上海家化开始在渠道、产品结构等多方面进行调整。

  财报显示,上海家化在今年一季度迎来了开门红,公司实现营业收入21.1亿元,同比增长27%;归母净利润1.69亿元,同比增长41.9%;扣非净利润1.99亿元,同比增长53%。并且,该公司营收和营收增幅均为近五年来同期的最高值。

  根据上海家化2020年的营业收入(70.32亿元)和净利润(4.3亿元)表现,该公司2021年的营收增幅需要达到20.39%、净利润要增长17.21%,才能完成上述考核办法中可行权比例100%的考核标准。